Hvordan lykkes å gjennomføre et intervju: tips til vinnere | NO.ladyjournal.eu
Psykologi

Hvordan lykkes å gjennomføre et intervju: tips til vinnere

Hvordan lykkes å gjennomføre et intervju: tips til vinnere

Innhold:

Du ønsker å finne drømmejobben? Eller bare en liten bit ønsket plassering? Deretter hodet er trolig tett med tanker om hvordan du lykkes passere et intervju, for uten denne viktige begivenheten du ikke kan se arbeidet som ørene. Det er mange nyanser som er svært viktig for en vellykket gjennomføring av søkeoperasjonen, og vi vil fortelle deg om dem.

Mental innstilling

Det er ingen hemmelighet at den rette mentale holdning er nødvendig for deg å ha gått gjennom alle tester med verdighet. Dessverre er det ikke alltid selv å innpode, selv etter å ha lest ti artikler om hvordan du lykkes passere et intervju. Og noen ganger er det enda en hindring, spesielt hvis du har håndtert selv skrekkhistorier om intervjuet.

load...

For eksempel er det en feil som intervjue du vil være sikker på å bruke litt "grønn" lekmann - en ung jente eller en gutt uten mye erfaring, hvilke spørsmål ville være absurd og støtende for deg. Men selv om ditt første møte om arbeidet virkelig gå med en rekrutterer, betyr det ikke at sammenbruddet av alle forhåpninger. Spesialist personell utvalg må ha svært spesifikk kunnskap innen psykologi, professiografii, psyko-diagnose, og mange andre, og det er fra denne (i stedet for alder!) Avhenger av kvaliteten på hans arbeid. Så ikke med forakt og forakt for slike møter. Og hvis du er så sett opp kjæresten din, tenk på det: kanskje de fortsatt er ute av arbeid på grunn av slike negative holdninger?

En annen populær myte om intervjuet - er ideen om at den rekrutterer bare drømmer om å "fylle opp". Det er ikke slik! Tvert imot - han er interessert i en mer hurtig lukking av posisjoner mulige. Men hvis den ansatte som han godkjenner, vil være ubetinget, det faller på hodet vreden hans overordnede, som alle ønsker å unngå. Det er derfor rekrutterer ville være så nøye kontrollere informasjonen du gir om deg selv - Ta ham og hjelpe ham i dette!

Mange arbeidssøkere tror at intervjueren og kandidaten til stillingen må ha omtrent samme sosiale, materielle og virksomhet status, ellers stillingen vil være litt partisk. Imidlertid er en kvalifisert spesialist i utvelgelsesprosedyren abstrahert fra sin egen livssituasjon og styres kun profesjonelt viktig informasjon: krav til ansattes arbeidsforhold, kvalifikasjoner søkeren, etc....

load...

Nøkkelen til riktig mental holdning er å vinne over sin frykt. Ja, mannen som nylig forlot vanlig arbeidsplass eller studentens skrivebord, er det svært vanskelig å gi tillit og rolig oppførsel, selv om de gir et vellykket jobbintervju. Bestanddeler har denne frykten for Vekt: frykt for ikke å få en jobb, frykt for å bli latterliggjort, uvilje mot å gjøre noe galt. Men fortvil ikke - det finnes en rekke psykologiske teknikker som vil hjelpe deg stille inn:

  1. Vizulizatsiya - en flott måte å takle overdreven angst og frykt

    Våre sinn er ikke veldig godt i stand til å skille fantasi fra virkelighet, så hvis du forestille deg din jobb intervju i stor detalj, og med et vellykket resultat, vil dette øke sjansene for suksess. Utfylle bildet av hyggelige opplevelser: forestille seg hva en lykkelig begivenhet - for eksempel et møte med venner - og flyttet derfra til et møte med arbeidsgiver.

  2. Kom opp med en passende metafor for et vellykket intervju

    For eksempel, for du kan det være som en test, spille "catch-up" self-presentasjon eller et slag sjakk. Det viktigste - å en slik sammenligning forårsaker dine positive assosiasjoner som du var vellykket i den valgte arbeidsfelt.

  3. Dekatastrofizatsiya

    Mange frykter oppstår for oss på grunn av det faktum at vi overdriver effekten av bivirkninger. Derfor, først av alt, lage en liste over alle slags negative fenomener og se på hvilket punkt er svikt i intervjuet. Enig, det er mange ting mye verre! Dernest skal beskrive i detalj hva det verste som kan skje hvis du ikke får en jobb? Det er riktig, du bare finne en annen, og, mest sannsynlig, vil det være på grunn av det faktum at den første ikke passer deg.

  4. Avspenningsteknikker

    Hvis spenningen ikke er noe sted, så du har tid til å bruke teknikker som autogen trening. Dette gjøres på følgende måte: i et rolig miljø omfatter meditasjon musikk, ta en komfortabel stilling (kan bli sittende eller liggende), slappe av og gjenta spesiell formel, for eksempel: "Jeg er i fred" eller "jeg vil lykkes." Mer informasjon finner du i relevant litteratur. Avspenningsteknikker er særlig effektive i deres vanlige anvendelse.

Resultatet av denne typen arbeid på seg selv må bli selvtillit og suksess. At det vil tillate deg å gjøre et godt inntrykk på intervjueren, som, som er kjent, kan mer enn oppveie eventuelle hull i din utdanning og kvalifikasjoner. Selvfølgelig, for å kvitte seg med frykt og angst er vanskelig, men de bør ikke bry deg! Ikke glem å stemme på intervjuet rolig og slark - og stillingen er sikker på å bli din.

Bevissthet trening

Det er ingen hemmelighet at informasjonen i det tjueførste århundre - et våpen av masseødeleggelsesvåpen. Hvorfor de ikke dra nytte av deg? Ikke bekymre deg, vil det være skader - du bare forsiktig og umerkelig "ocharuete" intervjueren hans opplysning. Alt du trenger å gjøre - å samle informasjon om følgende områder:

  • Informasjon om selskapet og dets virksomhetsområder;
  • Data om det strukturelle underavdeling til hvilken stilling tilhører;
  • Data om stillinger og oppgaver;
  • Data om CEO;
  • Data om intervjuet;

Har informasjon om organisasjonen og dens aktivitetsområder må være, ellers vil du være vanskelig å forstå hva intervjueren vil snakke til møtet. Viktige ulike nyanser: hvor lenge selskapet jobber på markedet, og at den produserer eller selger, hva er dens hensikt og misjon, og mye mer. Alle disse spørsmålene er best som mulig å angi i det offentlige rom, for eksempel Internett.

Det er også lurt å finne ut detaljene i avdelingen der du kan jobbe. Hva er funksjonene i denne avdelingen, som er hans sjef som den vurderer ytelse - er enige om at er nyttig å vite om det før ansettelse. Snarere disse detaljene er viktige for deg, fordi du absolutt ikke ønsker at det videre arbeidet var "katta i sekken."

Det samme gjelder for stillingen: å ta en beslutning om hvordan du ønsker å jobbe i denne organisasjonen eller ikke, må du ha den mest komplette opplysninger om den potensielle jobben. Det er mulig at din fremtidige sjef, og du har et par forskjellige ideer om hva som bør være engasjert i manager. For eksempel, føler du at ditt ansvar vil omfatte jakten på kunder og inngåelse av kontrakter med dem, og ifølge en mulig hode, dette også legge til søkeleverandører, forhandlinger, avgjørelsen av ulike problemer og noe annet. Enig, ikke ønsker å vite om det etter jobb?

Direktør - en nøkkelfigur i hele selskapet. Det var fra ham avhenge av selskapets policy, organisasjonskultur, arbeidsmiljø, og effektiviteten av det hele. Det er derfor svært nyttig å vite under hvem du arbeider. Hvis det er et stort selskap og offentlige persona, og deretter prøve å finne informasjon i media, og hvis små, deretter sosiale nettverk, felles bekjente og ansatte i organisasjonen kan gi deg god service.

På mange måter oppstår våre angst fra usikkerheten i situasjonen for intervjuet. Du trenger ikke forestille meg hva som venter deg, og så bekymret. Hva kan være en vei ut av denne situasjonen? Høyre, trekke seg så mye som mulig et mer detaljert bilde av et vellykket intervju. Dette er bare mulig hvis du har full informasjon om hvordan og hva som vil skje, så les nøye de følgende avsnittene.

Prøv å komme til intervju litt på forhånd - det er bedre for ti eller femten minutter - for forsinkelsen i denne situasjonen er rett og slett uakseptabelt. Hvis du fortsatt har noen force majeure, sørg for å ringe og fortelle intervjueren. Ved inngangen til kontoret ikke glem å si hei til alle vente i venterommet, om nødvendig. Slå av mobiltelefonen før møtet - ingenting skulle distrahere deg. Ved å skrive inn i rommet, si hei og smiler - førsteinntrykk har ikke blitt kansellert. Sitt i en stol vendt mot den andre personen, eller om nødvendig, en liten bevegelse og utvide den. Holdning er bedre å velge lavmælt, men ikke festet.

Lytt nøye til alle spørsmålene som intervjueren ber deg, ikke avbryte og stille svare på dem. Spør om noe plutselig ble klart. Mest sannsynlig vil du bli bedt om å fortelle om seg selv - i dette tilfellet, er verdt å se på dine profesjonelle meritter, uten å duplisere hva som er i CV. Mot slutten av intervjuet vil du være sikker på å gi en mulighet til å stille sine egne spørsmål - bruk den til å angi alle detaljene fortsatt uklare. Etter møtet Snakk tilkoblingsmuligheter med en potensiell arbeidsgiver, takke intervjueren og ber si farvel.

Kvalitetsnivået for den aktuelle kvalifisering

Sikkert du og du vet at du trenger å se etter en jobb som tilsvarer deres erfaring, utdanning og orientering. Så det første er å si selv før intervjuet - det er ikke nødvendig å vurdere jobber som ikke passer deg i nivået eller spesialitet: at du kaster bort tiden møte med en rekrutterer, eller kanskje få en jobb, men snart innse at ikke klarer, eller du blir lei av det. Selv om det finnes unntak - i tilfeller der du ønsker å radikalt endre retning av faglig aktivitet.

Et passende nivå av kvalifikasjoner for å ha litt for å få den ettertraktede stillinger - bør dette nivået også demonstrere. Selvfølgelig kan du fortelle oss om hva du er fantastisk, intelligent og talentfull arbeidstaker, men intervjueren bør også se det. Så, hva som bør være i en ideell selvpresentasjon?

  1. Kompetent tale

    Unødvendig å si hvor viktig kunnskap om grammatiske, leksikalske og stilistiske grunnlaget for den slovenske språket, spesielt for en person som er prøvd i stillinger knyttet til kommunikasjon. Hvis din tale er fylt med feil, har ikke noe godt fra intervjuene ikke vente.

  2. Stress motstand

    Kvalitet nummer én, ifølge arbeidsgivere. Hver dag skjer det moderne arbeideren til så mange ubehagelige overraskelser, at han må være i stand til å takle dem. Hvis du ikke kan - resultatet er lidelse, som ikke er bra. Så når intervjueren begynner å provosere deg til nervøs atferd, holde deg rolig, fordi det er så nå anslått til stress.

  3. Tillit til seg selv

    Ingen ønsker en alarm og en avhengig ansatt. Det antas at en trygg person kan ta med til slutt i gang, er det lettere å overvinne vanskeligheter. Arbeidsgiver leser den på din holdning, gester, ansiktsuttrykk og ganglag, så bør du huske hvordan du oppfører deg på en trygg og i stand til å demonstrere dette i intervjuet.

  4. Interesse og entusiasme

    Oh-oh-oh, hvor mange ord skrevet om hvor viktig det er å vise den rette motivasjonen. Det antas at det er i stand til å kompensere for mangler som detekteres i de andre parameterne. Så ikke nøl med å stille spørsmål, for å snakke om hva som er interessant for deg, fordi den måten du vil gi arbeidsgiver å forstå at du ikke bryr seg.

  5. Evnen til å akseptere kritikk

    Enig, dette er et nyttig kvalitet for en potensiell arbeidstaker. Du kan ikke ha de som aldri gjør en feil, og det er derfor det er så viktig å være i stand til å lære av sine feil og få tilbakemelding. Så hvis plutselig arbeidsgiver vil gjøre deg bemerkning, stille lytter til ham, takke og ta de riktige konklusjoner.

  6. Et høyt nivå av tenkning

    Naturligvis søker enhver arbeidsgiver å kvitte seg med de dumme arbeidere. Prøv ikke å "tregere" under intervjuet: konsentrere seg, plukker opp detaljene, analysere innkommende data og generere interessante ideer.

Forretnings utseende

Selvfølgelig er det første inntrykket av dere dannet, avhengig av hvordan du ser ut. Sikkert er det ikke nødvendig å forklare det til intervjuet bør kle seg i formelle business stil. Dette betyr ikke at du ikke bør være feminine - nettopp dette femininitet må understrekes offisielle, ikke seksuelle detaljer.

Å møte med arbeidsgiver for å velge en kvalitet bukse eller skjørt dresser, som sitter perfekt på deg, og understreker dine styrker. Du skal føle deg trygg på det. Et godt alternativ er også lik den som langs blyant skjørt lengde omtrent til kneet (varierer avhengig av type av form). Farge er bedre å velge konservative og dempet: svart, mørk grå, beige, mørk blå, og andre. Hvis det er kaldt ute, satt på toppen av den klassiske frakk eller trench coat.

Sko helst ryddig, uten overdreven dekor på hælen og lukket - uansett hvilken tid på året. Tights er nødvendig, og om vinteren kan du bruke tykke sorte tights - de legger vekt på lengden på bena. Posen skal være mellomstore og klassiske former: koffert, koffert, tablet - mest sannsynlig noe streng og firkantet A4, som inneholder alle nødvendige elementer og dokumenter. Fullfør de resulterende antrekket elegant tilbehør - hals skjerf, øredobber, ring og se, men ikke overdriv: er morsomt når stillingen som mid-level hevder dame, kledd til niere. Fullfør den resulterende bildet av touch av din favoritt duft - og du er klar til prestasjoner.

Bare en time arbeidsgiver skal se dine styrker og forstå hvorfor han har til å ta det for deg. Derfor, din oppgave - å finne den optimale balansen der du behandler intervjuet som en viktig begivenhet, og på samme tid, ikke bekymre deg izvedet. Det er nødvendig å kjenne intervjueren og følge ham i prosessen med kommunikasjon. Ingen kan garantere deg om visse vilkår eller intervjuer fremgang, derfor den viktigste kvaliteten - det er fleksibilitet. Med det, vil du alltid være klar for alt. Og da arbeidet vil være helt din!