Hva blir spurt i intervjuet: advart - da bevæpnet!

Spørsmålene som arbeidsgiver ber deg på intervjuet - dette er trolig den viktigste delen av det. Noen av dem er så vanskelig som stupte inn i en døs, og noen rett og slett ikke gir mening. "Er min potensielle sjef - crazy" - du tror, ​​når du lærer om dine favoritt farger. Men ikke trekke slike konklusjoner! Det faktum at du blir spurt i intervjuet om hobbyer og interesser, samt noen tilsynelatende små detaljer i livet ditt, er interessen vist til deg av arbeidsgiver, og hans ønske om å finne en god medarbeider. Vel, som kan være bedre enn din kandidatur?

Ofte stilte spørsmål om intervju

For å få den ønskede jobben, må du forstå formålet som arbeidsgivere vanligvis be deg om visse ting. Spesielt spørsmål om din favoritt farge, er rettet mot diagnostisering av personlighetstrekk: psykologer har lenge vist sammenheng mellom ulike nyanser og karaktertrekk. Selv om ikke å bli for seriøs om slike tester, fordi de allerede har satt et visst feil, og enhver fornuftig person (og faktisk du ønsker å bare slik sjef, er det ikke?), Er det klart at den svarte og grå betyr ikke passivitet og depresjon i hundre prosent av tilfellene. Slike ting kan ikke være det viktigste kriteriet for valg, men kan utfylle et eksisterende bilde.

Og til dette tillegget var til nytte for deg, må du være godt forberedt på å svare på de vanligste spørsmålene. Vi er spesielt laget listen, samt stilt spørsmål ved HR-ledere, hva meningen er innebygd i hver av dem. Catch førstehånds informasjon og gjøre konklusjoner!

-Vær fortelle oss litt om deg selv

Dette spørsmålet er ofte forvirret av mange konkurrenter, og det er naturlig, åpne spørsmål generelt vanskeligere enn spørsmål med de avtalte valgsspørsmål. Følgelig, hvordan å svare på det - er også uklart. Generelt viser det justeringen av prioriteringer i livet til søkeren: hendte det at det første folk sier om det viktigste for seg selv. Så ikke snakke entusiastisk om hennes mann og barn, sannsynligvis fordi arbeidsgiver er mer interessert i yrkeserfaring og utdanning.

Men for å gjenta den samme CV er ikke nødvendig - det er meningsløst bortkastet tid. Det beste alternativet ville være å avklare hva arbeidsgiver ønsker å høre: en beskrivelse av nyansene i profesjonell biografi eller historie om dine utenfor forretningsinteresser. I alle fall en god idé å fokusere på noe viktig for fremtidig arbeid, selv om det er klatring.

-Hva er det grunn til å forlate din forrige jobb?

Din arbeidsgiver ønsker å vite hva du ikke likte i det gamle jobb og hva gjør du forventer fra den nye. Hvis du umiddelbart begynne å klage på hans tidligere kolleger og sjefen, kjører du risikoen for å bli stemplet for alltid griner og kranglete person, men dette er ikke det beste rykte for potensielle arbeidstakere. Tilstrekkelige grunner er mangel på karrieremuligheter, rutine ansvar, problemene med den gamle plasseringen og arbeidsplan. Alt dette kan godt være et hinder for videreføring av samarbeidet. Men å velge en av grunnene, ikke glem å spesifisere at den nye arbeidsplassen er all right, eller betydningen av noen av arbeidsforholdet er tapt.

-Fortell oss om dine meritter?

Det er ikke nødvendig å snakke abstrakt om hvordan du er en god person - arbeidsgiver er ikke interessert. Han trenger å lære om de kvaliteter som først og fremst er nødvendig for en effektiv utføring av vervet. Selvfølgelig, forstår han at søkeren kan ligge, og komme og pynte noe. Det er derfor det er så viktig å bekrefte hans historie konkrete eksempler fra livet ditt, og arbeidsforhold. Stamp Bruk av "sosial", "nøyaktig", "hardt arbeidende" anbefales ikke - bedre å spesifikt fortelle oss hvor godt du kan lytte til klienten og overbevise ham om å foreta et kjøp.

-Hva er dine svakheter?

Dette er motsatt av den forrige spørsmålet. Det er to ytterpunkter i respons til ham: enkel og ærlig historie om alle dine cons (inkludert at du suppen småkoke ikke vet hvordan og folk glemmer fort) og uttrykk i stilen: "Hva mener du, jeg har ikke ulempene". Å ja, det er, selv banal: "Jeg er en arbeidsnarkoman."

Alle disse alternativene øker sannsynligheten for svikt i å få en plass. Hvis du vil arbeidsgivers interesse, fortell oss om noen hans virkelige mangel på - "i deres favør" det som du har lært å kjempe, eller til og med pakket den For eksempel at du ikke liker å være engasjert i et monotont og rutinemessig arbeid. Så du prøver å jobbe med interessante og kreative prosjekter, samt har fortsatt å gjøre noe ensformig, finner du dette over en viss interesse og et element av spillet.

Hvorfor ønsker du å jobbe i denne posisjonen, og det er med oss?

Tilsynelatende venter på en rekrutterer at du begynner å prise hans selskap. Men alt er ikke så enkelt: vanlige fraser som "Jeg ble interessert i karrieremuligheter, god organisering, en høy lønn," ikke bare kan ikke hjelpe, men fremmedgjøre din potensielle arbeidsgiver. Og alt fordi det virker som du resitere "hakkete" tekst fra Internett.

Du bør legge mer spesifisitet i anbefalingene. For eksempel si "interessant arbeid", og "Jeg vil bruke min erfaring og kompetanse der det vil gi det beste resultatet og vil bli verdsatt." Så du virkelig svare på spørsmålet om interesse rekruttereren og hans hans kandidatur.

-Har du for tiden andre jobbtilbud?

Uventet spørsmålet, og selv et triks. Hvis svaret er at ingen tilbud, kan det gi inntrykk av at du ikke er ønsket, og hvis du sier at de valgene du har masse, det synes at selv dette arbeidet trenger du ikke. Så hva gjør man? Andel av andre invitasjoner til intervju, men å fokusere på en bestemt interesse i denne: "For øyeblikket er jeg vurderer noen alternativer for sysselsetting, men din er den mest attraktive og lovende for meg."

-Det er intervjuet vellykket i andre selskaper?

Lurespørsmål: arbeidsgiver prøver å forstå hvor verdifull du er som en ekspert. Enig, et godt skudd, mest sannsynlig, vil det interessere mange, og din oppgave - å overbevise din potensielle arbeidsgiver at du er bare slik. Fortell oss om dine suksesser i dette feltet, med fokus på hva du kompetent spesialist. På noen feil kan nevnes, men de bør ikke være knyttet til det faktum at du "rotet opp", og så, for eksempel at stillingen var ikke helt på profilen din eller misnøye med ansettelsesvilkår.

-Hva ser du arbeidet i fem år?

Hvordan liker rekrutterere trenger å misbruke denne saken! I hovedsak er målet å diagnostisere din holdning til livet: hvor mye du fokuserer på personlig og profesjonell suksess, er noen retning i aktiviteter en prioritet for deg. Passive og passive mennesker har en tendens til å si at de ikke kan forestille seg så fjernt utsiktene, ofte med vekt på rollen til arrangementer og skjebne. En proaktiv og motivere suksess for den ansatte er sannsynlig å enkelt fortelle deg om hvem de ser seg selv i fem år. Forresten, er karriereplanlegging generelt svært viktig for å oppnå betydelige karrieremål, fordi deres produksjon - er å ta det første skritt i denne retningen.

-Ikke om ditt personlige liv forstyrre arbeidet?

Dessverre er dette spørsmålet ganske ofte spurt av jenter. Du kan, selvfølgelig, en veldig lang debatt om temaet diskriminering basert på kjønn, men faktum er at for mange kvinners karriere er mindre prioritert enn familien. Og når det kommer til uregelmessig arbeidsdag, langsiktig eller langdistanse turer, konstant reise, vil ikke alle jenter er enig i dette, spesielt hvis hun har en familie.

Som regel en rettferdig arbeidsgiver umiddelbart fastsatt i kravene til potensielle ansatte lignende gjenstander - minst, de som er knyttet til den direkte arbeidets art. Men det er selskaper som prøver å omgå loven ved svik og tvinge arbeiderne ikke ha barn for en viss tid, ikke ta ut fødselspermisjon, sykefravær for barnepass, etc.... De feile lignende spørsmål i intervjuet på tilsynelatende nøytral posisjon. Derfor høre noe sånt, tenker og ta en nærmere titt på strukturen i dette selskapet, hvis det var noe mistenkelig. I alle fall alle disse påstandene er ulovlig, og arbeidsgiver, hvis ønskelig, kan bli brakt for retten.

-Hvem kan gi deg råd?

Til dette spørsmålet er det nødvendig å være klar, selv om det ikke er helt typisk for slovenske kultur. I Vesten er det ingen arbeidsbøker - de har bare fortsette, anbefalingsbrev og CV kontakter i de tidligere kolleger og overordnede. Det er derfor av særlig betydning for fred "avskjed" med den gamle arbeidsplass.

Det er ønskelig at du var forberedt på å svare på et slikt spørsmål, så det er best å diskutere med tidligere kolleger og ledere mulighet til å gi sine kontakt potensielle arbeidsgivere. Forskuddstrekk slik informasjon kan gi en hiring manager for dårlige tanker som du ikke har noen positiv anbefaling, eller at du har en mangel på erfaring.

-Hva lønn passer deg?

Spørsmålet om penger er forbudt, og derfor er det veldig vanskelig å gjøre et godt inntrykk på intervjuet til innenlandske søkere. De alle synes å sette deg en god pris uanstendig og vulgær og dårlig - er ulønnsom. Men en kompetent profesjonell bør alltid være av det ønskede nivået av lønn - i det minste omtrent. Dette tallet er summen av gjennomsnittlig lønn for ansatte i organisasjonen, samt inntekt av slike spesialister og tilsvarende opplæring.

Hvis du nøler med etablering av tallene, her er et lite tips: det er bedre å overvurdere litt nivået på forventet inntekt, enn å undervurdere, fordi "fall", og du har alltid tid til å prute. Ikke glem å vurdere stole ansatte bonuser som helse forsikringspremier, reise kompensasjon og andre fordeler.

Hva ville du bytter til en ny stilling?

Problemet med "dobbel" bottom: på den ene siden, diagnostiserer det din bevissthet om selskapets anliggender, bedriftskultur, og på den annen side, initiativ og kreativitet. Når du svarer på det, må du være veldig forsiktig. Hvis det er noe du ikke vet, er det bedre å avklare noen av detaljene fra rekruttereren før du svarer på spørsmålet, ellers kan det virke som du bare tegne av seg selv, uavhengig av hensiktsmessigheten av endringene. Det er også en fin mulighet til å uttrykke individualitet og gjøre noen interessante forslag om potensialet arbeid.

-Hva er din holdning til livet: hva vanskelighetene ser du i det, og hvordan man skal håndtere dem?

Veldig godt spørsmål! Først, det hjelper arbeidsgiver bestemme hva slags person foran seg er: "fighter" alltid grinete whiner eller en Noen klager over de mange vanskeligheter i livet, mangel på positive øyeblikk, sinne og dårlig andres vilje, fatalisme. Det taler om sin passivitet, usikkerhet, mistro til andre, pessimisme - generelt, vil trolig redusere effektiviteten av produksjonsprosessen slik arbeidstaker.

Fortsett ved selvmotsigelse: fortelle meg at i livet det er problemer, men de er ikke uoverkommelig, og deres oppløsning gir den stasjonen og energi. Gi arbeidsgiver å forstå det, etter din mening, er mannen skaperen av sin egen skjebne og karriere, og de omkringliggende folk er vanligvis villig til å samarbeide og åpen. Dette vil vise din proaktiv holdning, ansvar, fokus på suksess og prestasjon og evne til å samhandle med andre. Selvfølgelig vil du ønsker å leie!

Kan du fortelle oss om dine profesjonelle relasjoner som du kan bruke i din nye stilling?

Dette spørsmålet tester din verdi som en profesjonell. Alle som har jobbet en stund i en bestemt bransje, får liksom nyttige kontakter. Hvis den ikke gjør det - det betyr at noe er galt med mannen, og dens effektivitet er kalt inn spørsmålet. Han kan ikke være i stand til å organisere de nødvendige distribusjonskanaler, juridisk autorisasjon eller andre ting som er nødvendig for en vellykket gjennomføring av prosjekter. Så fortelle arbeidsgiveren om hvilke konkrete personer du kan kontakte og hvordan disse tilkoblingene kan hjelpe å løse faglige spørsmål.

-Hvordan kan du heve de faglige kvalifikasjonene?

Arbeidsgiver, i denne sammenheng interessert i to ting: aktiviteten din, og vilje til å lære. Som kjent, en ekte profesjonell aldri slutter å lære, og er i stand til å gjøre det i frittstående modus, uten press fra foreldre, kolleger og overordnede. Derfor fortelle din potensielle sjef om hvilke kurs du gikk, hva seminarer deltok og hva fagtidsskrifter lest i det siste. Ikke umiddelbart legge press på hva du liker vil bli trent på bekostning av selskapet: et godt selskap er klar til å gi deg en slik mulighet, men hodet kan virke egoistisk og enda litt skremme.

Hva liker du å gjøre på fritiden?

Det ville synes at med intervju om den ledige stillingen her? Men der! Chiefs mange selskaper er nå ganske godt forstått av det faktum at effektiviteten av faglig aktivitet er uløselig knyttet til det, hva slags mennesker er sine ansatte. Deres interesser og tilbøyeligheter kan sannferdig alle de vakre ord for å fortelle det viktigste om sine personlige egenskaper. For eksempel, en mann som skiller akvariefisk, mest sannsynlig, er ikke annerledes kreativitet og stresstoleranse. En konkurrent, forsvarte sin avhandling, sikkert har en følelse av formål, en analytisk sinn og øye for detaljer.

Så ikke nøl med og fortelle meg om dine hobbyer som svar på et slikt spørsmål. Selvfølgelig er det ikke nødvendig å fokusere arbeidsgivers oppmerksomhet til det faktum at du liker å tilbringe natten i klubber i selskap med din favoritt cocktails. Men noen interessante og unbanal aktivitet vil tillate deg å tiltrekke seg oppmerksomheten til en potensiell sjef.

-Har du noen spørsmål til oss?

Det kan de ikke være! Spørsmål til arbeidsgiver - er en annen indikasjon på interesse og tenkning nivå. De som ikke bryr seg om det (vanligvis full) intervjuet scenen, risikerer å "fly" med arbeidet, som kryssfiner over Paris. Så, hva er det verdt å spørre intervjueren?

• Spørsmål om selve arbeidet - alt som er relatert til oppgaver, de viktigste målene for spesielle prosjekter, kriterier for jobben. Du bør aldri i tvil om at det er klart fra den stillingsbeskrivelse, eller allerede har blitt nevnt - det er bedre å avklare misforståelser eller tvetydighet. For eksempel kan du spørre: "Hva vil være de viktigste prioriteringene i arbeidet på denne posisjonen i de neste seks månedene?" Eller "Hvorfor er denne stillingen ble ledig?".
• Problemer knyttet til ytelsesmåling, dets kriterier og testmetoder. Du har all viktig informasjon om dette emnet, men det kan godt vise seg at en medarbeider vil være nødvendig noe utrolig og utenkelig.
• Spørsmål om organiseringen av din bedrift eller avdeling: hvem vil være din nærmeste overordnede, som vil levere din avdeling, hvilken plass det har i selskapet. Det er verdt å spørre om de mest komplekse problemer mot avdeling eller team nå - det vil gi deg en god ide om essensen av arbeidet.
• Spørsmål om din karriere på sannsynligheten for opprykk, selskapets planer, vekst og utvikling. Du kan spørre intervjueren om dine karrieremuligheter i organisasjonen, promotering av ansatte i selskapet, og til og med innlegg, kan du ta fem år eller så etter.
• Spørsmål om funksjonene. Spør muligheten for trening, turer i utlandet, opplæring, utvide omfanget av sin virksomhet gjennom implementering av ytterligere forpliktelser - alt dette kan bli enda mer betydningsfull og en hyggelig bonus i stedet for lønn.

Vanligvis intervjuet er begrenset til denne spekter av saker. Så du har alle nøklene til å sikre at briljant svare på dem og vises i den mest gunstige lys. Vi ønsker å minne om at det er mindre verdt å ligge og gi mer konkrete eksempler - det er alltid en positiv effekt på arbeidsgiver. Vel, og, selvfølgelig, lykke til med intervjuet!