Hva å svare på jobbintervju: forberedelse er veien til suksess

Innhold:

• 7 ting du har å si på intervjuet
• 7 ting som ikke er verdt å snakke om i intervjuet
• 14 de vanskeligste spørsmålene som du vil svare

Hvis du søker på den ledige stillingen, men vet ikke hva jeg skal si i intervjuet når du søker på en jobb, ta vår hjelpende hånd. Vi vet hva vi trenger og hva vi ikke kan snakke, å svare på spørsmål om rekrutterer, og viser deg hvordan du kan forberede seg på et intervju. Og for å forberede seg til et intervju er nødvendig og veldig nøye!

7 ting du har å si på intervjuet

Først, la oss snakke om hva du trenger å fortelle oss om deg selv:

1. "Jeg er kjent med hva selskapet er involvert"

   Potensielle arbeidsgivere er alltid interessert i hvordan du er kjent med virksomheten til selskapet, ellers du og rekrutterer bare unødvendig miste tid. Det kan faktisk vise seg å være det du er ute etter noe helt annet enn det du har å tilby på dette punktet. Så prøv å være forberedt på å snakke om det. Granske selskapets webområde for å få full informasjon om tjenestene IT-produkter eller tjenester, kan du lese den relevante forretningsnyheter for å lære om de nyeste transaksjoner.

   load...

   Vær sikker på at rekrutterer vil ta hensyn til hva du vet, for eksempel om den siste utviklingen og er kjent med selskapets produkter. Det vil være et pluss i din favør, fordi du dermed viser at interessen og nødvendig kunnskap på dette området er den ideelle løsningen for arbeidsgiver.

2. "Jeg er ganske fleksibel"

   Arbeidsmiljøet er i stadig endring. Arbeidsgivere er på jakt etter potensielle kandidat som er åpen for endring og kan til enhver tid til å tilpasse seg de nye forholdene. Dette er svært viktig i det raskt skiftende verden av moderne business, og de ansatte må være i stand til å løse ulike problemer.

   Sier sin fleksibilitet, gir du arbeidsgiver forstår at de er klare til å gjøre alt du kan for å få jobben gjort. Og du vil gjøre det som er nødvendig når dette arbeidet vil bli din. Dette kan omfatte flere arbeidstimer og en ekstra kostnad ved operativt behov. Viser en potensiell arbeidsgiver at du er villig til å håndtere enhver krise situasjon som kan oppstå i prosessen.

   load...
3. "Jeg er energisk og har en positiv holdning"

   Arbeidsgivere er vanligvis på jakt etter nettopp slike ansatte. Stemninger er smittsom, og de kan ha en direkte innvirkning på ansatte moral. Så prøv å optimisme luchilsya deg under intervjuet.

   Dette gjelder også dine historier om hvorfor du forlot forrige jobb. Hvis du snakker først om vanskelighetene, kan det gi deg en pessimist. Rekruttereren vil motta all grunn til å tro at du er en dårlig innflytelse på miljøet i personalet. Er inntrykket du ønsker å la deg selv?

4. "Jeg har en stor opplevelse"

   Under et møte med en rekrutterer, vil du få en sjanse til å vise sin beste side. Fortell oss om noen av dine tidligere oppgaver, som settes direkte på din nye jobb. For eksempel når det gjelder lederstillinger, forteller oss at du var ansvarlig for tilsyn, opplæring og utvikling av andre ansatte. Utvid motiverende teknikker og gi konkrete eksempler på hvordan du har bidratt til økningen i arbeidsproduktivitet. Du kan overføre treningsøktene, som ble utført med hans tidligere kolleger.

5. "Jeg - en lagspiller"

   Du vet at evnen til å handle sammenhengende i et team er alltid og overalt bidrar til å vinne? Selskapene er også på jakt etter fagfolk som er i stand til å komme godt overens med andre ansatte. Merke seg at du er i stand til å arbeide i team, vil en potensiell arbeidsgiver konkludere med at du vil være i stand til å operere i situasjoner der gruppe interaksjon.

6. "Jeg strebe etter å bli en ekspert på feltet ditt"

   Arbeidsgivere foretrekker kandidater som prøver å øke sin kunnskapsbase for å bli best i deres spesialitet. Etter søknad om dette du gjør rekruttereren ser på deg som en potensiell ressurs for selskapet. Du er ikke den ansatte, som er som en møll varig, men den som teller i det lange løp.

7. "Jeg er alltid motivert"

   Motiverte medarbeidere - er en produktiv medarbeider. Fortell oss om hvordan din evne til å motivere deg selv til å lede deg til suksess i din virksomhet. Dette er også et veldig stort pluss for deg, fordi selskapene er alltid på utkikk etter pålitelige ansatte, der de kan stole på i enhver situasjon.

7 ting som ikke er verdt å snakke om i intervjuet

Jobber markedet er nå mer konkurransedyktig enn det var tidligere, og at arbeidsgivere alltid har å velge mellom. Hvis du ikke ønsker å ødelegge deres muligheter til et sted, bør du ikke være som de søkere som før sier hva de mener. Å forberede for et intervju, undersøke listen over hva som ikke trenger til å tale på et møte med intervjueren:

1. "Beklager, jeg er sent"

   Unødvendig å si, er punktlighet en nøkkelfaktor. Det er usannsynlig at rekrutterere som antagelsen om at du er på jobb vil bli sent nesten hver morgen.

2. "Jeg vil akseptere denne samtalen?"

   De fleste kommer en eller annen grunn mener søkere til intervju at det er ingenting galt hvis under en samtale avbrutt for å svare på en mobilsamtale eller motta SMS. Dette er en veldig stor feil! Hvis du viser en seriøs holdning for intervjuet, er det verdt hva du kan forvente fra ditt forhold til å fungere?!

3. "Hva er varigheten av årlig ferie og hvilken posisjon i forhold til sykehuset?"

   Det ser ikke bra ut, når du begynner å bli interessert i muligheten til å være borte fra jobb, ikke engang å starte den.

4. Hvis du blir spurt: "Hva ser du deg selv om fem år?"

   Aldri si, "Jeg vil være greit å gjøre jobben sin!" Prøv å bygge ditt svar rundt den opplevelsen du ønsker å motta, og rundt det nivået av ansvar som du ønsker å ha. Arbeidsgiver ønsker å se at du ikke bare bygge en regnbue "Napoleons" planer, men tenke nøye gjennom sine prospekter.

5. "Min tidligere arbeidsgiver var rett og slett forferdelig!"

   Uansett hvordan dette er sant, snakke om det i alle fall ikke verdt det. Snakke stygt om din forrige jobb er ikke bare uprofesjonelt og uetisk, men også beskriver deg som person utsatt for evig misnøye. Og vi har sagt at vi trenger å vise seg som optimistisk person.

   I tillegg, hvis du uttrykker misnøye med rask en arbeidsplass, så er det ingen garanti for at du vil begynne å si stygge ting om det og arbeidsgiver. Som ønsker et slikt prospekt?

6. "Jeg er engasjert i arbeidet Synchrophasotron...!"

   Ikke misbruk den vitenskapelige, faglige eller industri sjargong mens du snakker med en rekrutterer. Tross alt, er det ikke nødvendig at en person engasjert i valg av personell, har samme faglige kunnskap som du er. Det er bedre å snakke enkelt og klart å unngå forvirring og misforståelser.

7. Når du blir spurt, hva gjør du mest forventer fra sine fremtidige posisjoner, ikke snakke om fordelene, lønn, lang lunsjpause, eller en mulighet til å delta i firmaarrangementer. Fortell meg om den erfaring og kunnskap som du forventer å finne ny jobb.

14 de vanskeligste spørsmålene som du vil svare

Selvfølgelig ikke det faktum at du vil bli bedt om alle de femten spørsmål, men det er bedre å være forberedt for hver av dem:

1. "Fortell meg om deg selv"

   Siden dette spørsmålet er ofte det faktum at du bare måtte begynne intervjuet, ikke rush å fortelle i detalj all sin biografi. Hold svaret i et minutt eller to, ikke mer. Du trenger ikke å snakke i detalj om sin familie, om år med studier og sysselsetting historie. Du kan snakke litt om opplevelsen av de siste årene av karrieren. Husk, dette spørsmålet er rent for "varme opp". Ikke kast bort tid og ikke prøve tålmodighet av en rekrutterer larm.

2. "Hva vet du om vår organisasjon?"

   Du bør være i stand til å diskutere produkter eller tjenester, omdømme, image, mål, problemer, historie av organisasjon eller bedrift. Men snakker ikke som om du vet nesten bedre enn rekruttereren. La ditt svar viser at du tar deg tid til å gjøre noen undersøkelser, men ønsker å lære mye mer.

   Du kan starte svaret som følger: "I løpet av en jobb søk, forsket jeg en rekke selskaper er en av få som interesserer meg følgende grunner :...." - deretter gi en positiv evaluering.

3. "Hvorfor ønsker du å jobbe med oss?"

   Her, som i hele intervjuet, ville en god respons være en som ville være basert på selskapets behov. Du kan si at forskning har vist at selskapet gjør noe som du ønsker å forholde seg til, og at det gjør det på en måte som du er veldig interessert. For eksempel, hvis organisasjonen er kjent for sterk ledelse, bør det bemerkes at du ønsker å være en del av dette teamet. Dersom selskapet legger stor vekt på forskning og utvikling av vitenskap, legger vi vekt på det faktum at du foretrekker å skape noe nytt, og vet at dette er akkurat det stedet hvor slik aktivitet er oppmuntret.

4. "Hva kan du gjøre for oss det vi ikke kunne gjøre den andre?"

   Her har du all rett til å være litt egoistisk og bare snakke om sine fordeler. Snakk om hvor ofte du forfølge målet, gi en liste over prestasjoner i din karriere. Si at dine ferdigheter og interesser, kombinert med historien suksesser gjøre deg til en verdifull ressurs for dette selskapet. Nevn din evne til å prioritere, identifisere problemer, og til å bruke sin erfaring og energi til å løse dem.

5. "Hva tror du at attraktive og mindre attraktive i det videre arbeidet?"

   Listen tre eller fire attraktiv faktor for deg, og lite tiltrekkende bedre ikke å trekke oppmerksomhet til ditt svar. Fortell meg om noe lite, ubetydelig, og kan og ikke snakke om det.

6. "Hva tror du, hvorfor må vi ta det for deg?" Bygg ditt svar, setter i forkant av din evne, erfaring og energi. (Se spørsmål 4).
7. "Hva ser du trenger for en jobb?"

   Hold svaret fokusert på muligheter i organisasjonen. Snakk om ditt ønske om å kunne møte de nødvendige oppgaver og å få anerkjennelse for ditt bidrag til felles sak.

8. "Hvor lang tid vil det ta å lage et meningsfullt bidrag til vårt firma?"

   Vær realistisk. Sier at det kan ta alt fra seks måneder til et år før du er god nok til å undersøke ledelse og det er behov for å gi et betydelig bidrag til felles sak.

9. "Hvor lenge har du tenkt å bli med oss?"

   Svar at du er interessert i å bygge en karriere i denne organisasjonen, men forstår at du ønsker å føle seg fri i sine valg. Si at du er interessert i samarbeid, så lenge det er gjensidig fordelaktig.

10. "Din CV tyder på at du har den mest kvalifiserte eller mer erfaren enn det som kreves for ledige stillingen. Hvorfor gjorde du samtykker til dette stedet?"

    Understreke din interesse for å etablere langsiktige relasjoner med selskapet og fortelle dem at du forventer at hvis du gjør en utmerket jobb med sitt ansvar, vil nye muligheter åpne for deg. Nevne at et sterkt selskap trenger høyt kvalifiserte spesialister. Tenk deg at takket være arbeidet arbeidsgiver vil få en rask avkastning på sin investering. Fortell det til en voksende, energisk selskap kan aldri ha for mye talent.

11. "Hvorfor gjorde du lar den gamle jobben?"

    Intervjueren kan bruke litt tid på å teste vannet om dette emnet. Hold det kort og fortelle sannheten. Hvis du ikke er oppriktig, så kan det godt være at rekruttereren vil få den hjelpen du og din uærlighet vil tjene deg en bjørnetjeneste.

12. "Hva er den største og omvendt, den minste som deg i din forrige stilling?"

    Vær forsiktig i sitt svar og alltid være positiv. Som vi har gjentatte ganger sagt, prøver så lite som mulig for å snakke om de dårlige, velger det gode. Og det er i alle fall det er ikke nødvendig å nevne personlige problemer. Tross alt, trenger du ikke ønsker å bli oppfattet som en konflikt av mannen?

13. "Hva er din lønn, liker du å ha?"

    Spørsmålet om lønn - en svært delikat emne. Vi anbefaler at du ikke nevner de eksakte tallene, eller å utsette tidspunktet for betaling av den ønskede lyden så lenge det kan gjøres uten risiko for å fremstå som uhøflig. Du kan si: "Jeg forstår at betaling av slikt arbeid er fra... Til... Jeg tror jeg ville ha kontaktet det." Og du kan svare på et spørsmål med et spørsmål: "Kanskje du kan hjelpe meg å finne det beste svaret på dette spørsmålet?"

14. "Hvordan lykkes har du vært så langt?"

    Si at du er helt fornøyd med måten din karriere har utviklet seg til i dag. Oppturer og nedturer - et vanlig fenomen i livet, og de vanskeligheter og feil er ikke redd for deg, ikke forstyrre fremdriften mot suksess.

Snakk om deg selv trygg og optimistisk, men ikke spille. Høring svaret som: "Alt er fantastisk jeg har aldri dips himmelen over meg bare blått, og skyene - veldig rosa !!!" - rekrutterer sannsynligvis tror at du er, eller ikke er i seg selv, eller bare prøver å lure ham. Den mest overbevisende er det stille tillit.

Husk at intervjuet - det er en mulighet til å selge deg selv til en potensiell arbeidsgiver. Kjenner sin egen verdi, og vi ønsker deg suksess!