Hva å si i et intervju: språk er din venn eller fiende?

Innhold:

• Strategiske punkter i talen din
• En bit av en realitet: at svaret på disse spørsmålene?
• De fem vanligste feilene

Mange mennesker, i lang tid er på jakt etter arbeid, ofte forstår ikke hva jeg skal si under intervjuet for å gjøre dette søke en suksess. Øynene deres er så "zamylivaetsya" som rekrutterer begynner å virke Cerberus, ikke gi deg pass, og munnen viser seg bare å presse ut: "Ta meg å jobbe! Jeg er en god arbeidstaker - jeg lover!". Anerkjent seg i denne triste bildet? Cheer up! HR-ledere - ganske vanlige mennesker, som bare trenger å hente nøklene. Og nå skal vi fortelle deg hvordan du gjør det.

Strategiske punkter i talen din

Intervju - det er som en eksamen, enda bedre, en prøvekjøring av den nye medarbeideren. Ifølge det han sier, fastslår HR-sjef tilsvarende potensielle stillinger. For å få en jobb, må du riktig og nøyaktig for å bygge din tale i samsvar med visse retningslinjer:

1. Fortell sannheten og bare sannheten. Denne tilstanden er avgjørende for noen mer eller mindre viktig møte. Hvis intervju for en jobb som salgssjef du begynner å snakke om dine utrolige kommunikasjonsevner, men ikke klarer å overbevise rekruttereren du kjøper en penn, så du vil ikke se arbeidet som deres ører. Bit ved å lure deg, på den ene siden, synes det å øke sjansene for suksess, men på den annen side, er veldig mye i fare, fordi hvis du blir tatt (og opplevd "personell offiser" lett gjør), da dette vil sette en stopper for alle dine fordeler - fordi de kan også være falsk.
2. Ikke klandre andre for dine feil. Vanskelige situasjoner er alltid - i alle person og når som helst jobb. En arbeidstaker som er stadig på jakt etter noen å skylde på for sine feil, inntrykk av en verdiløs, fordi stedet for å måtte finne en måte å løse problemet, vil det bli maser om hvordan alt er dårlig. Hver leder arbeider for å skape et team av gjennomtenkte og engasjerte mennesker, og manglende evne til å være ansvarlig og passivitet - ikke de beste business ferdigheter.
3. Demonstrere sine kunnskaper, ferdigheter og erfaring. På grunn av overproduksjon av arbeidsmarkedet i alle posisjoner på det nåværende tidspunkt krever ansatte med høy kompetanse, de nødvendige personlige egenskaper og omfattende praktisk erfaring. Derfor intervjuet for deg - dette er den eneste sjansen til å demonstrere all denne arbeidsgiveren. Svare på spørsmål og kommer til å gjøre noe, husk at din oppførsel arbeidsgiver vil gjøre en generell konklusjon om dine evner. Vær deg selv bare med en god hånd, og forsterker som kompetente faglige argumenter.
4. Vurder funksjonene i selskapet. Det er ikke nødvendig, etter å ha lest artikler på internett, gå til et intervju på et reklamebyrå i en ekstern bedrift dress og med et rov holdning forretningskvinne: sannsynligvis, det vil du bli bedt om kreativitet og evnen til å generere ideer. Det er nødvendig å forstå hva problemet utgjør en organisasjon, og hva dens hensikt og misjon. Denne forståelsen vil hjelpe deg å bevise det på den måten at selskapet trenger.
5. Omgjengelighet og effektivitet - disse er de kvaliteter som ønsker å finne i den ansatte nitti prosent av HR-ledere. Bare en slik en ansatt vil være i stand til enkelt å bytte fra ett emne til et annet, og å etablere kontakt med alle. Dette er nødvendig for å raskt implementere ulike ordre fra sine overordnede.

En bit av en realitet: at svaret på disse spørsmålene?

Alle dere sikkert vet, "de samme dumme spørsmål", som fra intervju til intervju rekrutterere "tortur" ulykker søkere. Det bare så skjedde at svarene på dem er ansett som den mest betydningsfulle i forhold til personlige og profesjonelle kvaliteter, samt motivasjon og kompetanse av kandidaten. Of course, i intervjuet til stillingen som mer alvorlig vil du bli møtt med noe mer sofistikert og kompleks, men ofte c søkeren arbeidsgiver samtale åtti prosent ikke går utover disse svært problemene.

Den enkleste og, på samme tid, en komplisert sak - til forslaget presentere oss. Det er ikke nødvendig å gjenta din CV, eller lå tørt biografiske fakta - alt dette arbeidsgiver av dere allerede vet. Rapportene bare det viktigste - som er direkte relatert til det videre arbeidet: beskrive deres kvalifikasjoner, erfaring og faglige kvaliteter som ansvar, engasjement, hardt arbeid og ærlighet. Snakker av seg selv, legger vekt på "trumf", dvs. Hva skiller deg fra andre kandidater - slik at du posposobstvuete arbeidsforholdet.

Et annet spørsmål som forvirrer mange søkere - det er et spørsmål om sine svakheter. Selvfølgelig, det er ulemper med hver, men hva med dem til å fortelle potensielle arbeidsgiver? Og her er hvorfor: evnen til å snakke om sine negative sider viser tilstrekkeligheten av selvtillit, gode analytiske evner, samt selvpresentasjonsteknikk. Derfor, fortell oss om noe som ikke vil skade arbeidet ditt åpent, noe som kan tolkes som et "pluss", eller at du har lært å overvinne.

Nesten alle arbeidsgivere er interessert i, hvorfor du trakk seg fra en tidligere jobb. Svaret på dette spørsmålet bør ikke være rigid og fornærmende til sine tidligere kolleger, eller din potensielle arbeidsgiver proidentifitsiruet med dem og tenker: "Jeg lurer på når vårt samarbeid, vil hun også snakke om meg og mitt firma". Det er ikke nødvendig å oppmuntre ham til å gjøre det! Prøv å snakke om noe nøytralt, men det er viktig for deg - noe som er i strid med årsakene til at du ønsker å jobbe i denne organisasjonen.

Snakker av spørsmålet om disse grunnene er i topp ti mest vanlige spørsmålene. Han diagnoser motivasjonen til en potensiell arbeidstaker, så ærlig og sannferdig fortelle oss om hvorfor du ønsker å jobbe i dette selskapet. Fokuser på hva du vet om det, at det skaper tillit og er en faglig interesse og at du vil mest sannsynlig fungerte perfekt.

Et annet viktig spørsmål - spørsmålet om dine meritter, eller hvorfor du er egnet for denne stillingen. Det er veldig viktig å huske kravene til kandidatene, stillingsbeskrivelser og ansvar - og skyver dem under gjenforteller sine positive sider. Prøv å være overbevisende og vise alle de kvaliteter som, i den oppfatning av arbeidsgiver, må den ansatte være til stede, som han ønsker å leie. Hvis du føler at noe du mangler, prøv å overbevise rekruttereren at du er lett å lære nye ting og sørge for at det skompensiruete.

Du har sikkert allerede hørt om spørsmålet, hvem ser du deg selv om fem år. Du bør ikke mumle, svarer på dette spørsmålet, samt vise dreven ambisjoner og ambisjoner. Arbeidsgiver er usannsynlig å inspirere dine historier om hvordan du ønsker å starte egen virksomhet. Det er nødvendig at svaret er basert på langsiktige mål og målsettinger i organisasjonen som du er fornøyd - og så vil han definitivt passer arbeidsgiver.

Et annet viktig aspekt som du må innom intervjuet - er betaling av arbeidet ditt. Ikke prøv å svare på det du ikke er interessert i den økonomiske siden - dette, minst, uprofesjonelt, og som et maksimum, for å snakke om din disinterest og mangel på respekt for seg selv og sin virksomhet. Derfor, forberede deg på forhånd for å slike spørsmål: studere arbeidsmarkedet, se hvor mye i gjennomsnitt mottar nivå spesialist, snakke med kolleger og selskapets evne til å stemme. Selvfølgelig vil et lite selskap ikke kunne gi deg så mye som et globalt selskap, og det er nødvendig å gjøre kvoter. Din økonomiske motivasjonen skal oppgis, men ikke overdreven: Arbeidsgivere er ikke interessert i søkere, som for mye penger, ikke nøl med å gå videre til en konkurrent.

En viktig del av samtalen om ditt spørsmål til en potensiell arbeidsgiver. Og her må vi være forsiktig: Ikke spør dumme og taktløs spørsmål (for eksempel spørre om hvor mye arbeid her attraktive menn), så vel som på det faktum at du allerede må vite (det mest grunnleggende informasjon om selskapet). Du kan være interessert i nyanser av bedriftskultur, spesielt funksjon av ulike retninger og andre detaljer som vil være nyttig for å identifisere potensielle arbeidstakere.

Oppmuntret og spørsmål om dine fremtidige oppgaver. Du kan også be arbeidsgiver om hvordan han ser den perfekte medarbeider til stillingen som diskuteres. Relevante og nyttige spørsmål knyttet til arbeidsforholdene og organisatoriske spørsmål, fordi et intervju arrangeres ikke bare for arbeidsgivere, men også for kandidatene:

• Som selv vil være min sjef?
• I hvilken avdeling vil jeg jobbe?
• Hva er inkludert i fordelene pakken?
• Må jeg gå på forretningsreiser og for å jobbe overtid?

Husk at alle arbeidsgivers spørsmål, som regel, er ment å vurdere ditt nivå av intelligens, ferdigheter, kreativitet, stress, kommunikasjonsferdigheter og holdninger til moralske og etiske standarder. Eventuelle spørsmål, prøver å svare i lys av denne forståelsen - og svarene vil alltid treffer "blink"

De fem vanligste feilene

Dessverre ikke alle søkere er i stand til å forberede seg godt til intervjuet. Noen av dem mener at rekrutterer kan og bør si det som kommer til hjernen - bare det vil være riktig og ærlig. Og noen bare for lat til å "plage" hodet med unødvendige handlinger. Naturligvis har vi ikke oppfordre deg til å lyve til en potensiell arbeidsgiver (snarere tvert imot), men å tenke et hode og sørg for at det du sier under intervjuet, er det likevel nødvendig. Ellers slike feil er mulig, etter som arbeidet vil fortsatt bare en drøm.

Den første og vanligste feilen nybegynnere konkurrent - er ønsket om å forbanne sin tidligere sjef og kolleger. Selv om de fortjener det i sin helhet, ikke oppfører seg på denne måten: du er usannsynlig å ta hevn, men arbeidsgiver vil ta det som en konflikt og dårlig oppførsel. Prøv å presentere årsaken til omsorg som en objektiv, men uunngåelig faktum.

Den andre feilen - er ønsket om å snakke om Napoleons planer som svar på et spørsmål om visjon for fremtiden. For det første, det skaper et inntrykk av deg som en drømmer, "sprayet" på en haug av alle slags saker, og for det andre, hvis du begynner å snakke om gradsstudier, gift og ønsket om å reise rundt i verden, oppstår spørsmålet: "Og hvor er stedet for jobbe?". Og selv om du sier at du ønsker å bli en fremtidig leder av selskapet, ikke det faktum at det vil være nyttig: du absolutt markert seg som en fremadstormende og ambisiøs person, men det er i en bestemt posisjon med behov?

Egentlig selve historien er verdt å observere moderasjon. En annen ganske vanlig feil - ønsket om å sette hele historien som svar på et forslag om å presentere oss. Arbeidsgiver er absolutt interessert i din hobby og sivilstand, men bare i aspekt å vurdere din fred i sinnet og moralsk karakter. Sikkert ingen ønsker å ansette en person som lider av en forkjærlighet for gambling, eller hoppe utfor en klippe - det er nervøs med problemer for organisasjonen. En stabil familiesituasjon, som regel er en indirekte garanti for en vellykket langsiktig samarbeid (selv om noen bedrifter foretrekker å ansette enkle arbeidsnarkomane som vier all sin fritid fungerer).

Noen spørsmål kan være for deg som en komplett overraskelse, og noen ganger også foruroligende. Rolig, sjansene er du har fått på såkalte "stressintervju", der den viktigste oppgaven rekrutterer - å vurdere din reaksjon på irriterende saker og hendelser. Mange arbeidssøkere er begynt å banne, stomp eller selv forlate, slamming døren. Du forstår at dette ikke er en reaksjon, etter som kandidaten vil bli ansatt.

High-end arbeidsgivere fra du kan skremme de grammatiske og fonetiske feil, samt en overflod av ord parasitter som "type", "general", "så å si", "det", "Vel." Alt dette sår tvil om ditt nivå av utdanning og kompetanse, samt snakker om det faktum at du ikke er forberedt på intervjuet, tror du sakte og har dårlig kommunikasjonsevner. Prøv å unngå ord i sin tale, som viser din mangel på tillit i emnet, "kanskje", "Jeg håper", "det virker for meg," etc....

Avslutningsvis vil jeg gjerne understreke igjen at intervjuet er ikke akkurat nødvendig å lyve. Selvfølgelig, du kan (og bør!) Å legge vekt på sakens, prestasjoner og andre positive sider. Det er hensiktsmessig å huske, som du egenhendig trakk på seg selv hele prosjektet, men det er ikke hensiktsmessig å oppfinne. Vel, ingen sa en løgn å tildele status som "reklamekampanjer" handlinger ekspeditør, designet for å øke sine egne salg.

Dermed er den viktigste regelen: "Tenk hva du sier." Intervju - dette er en test der dine evner vurderes av din tale og handlinger. Og dine ord utgjør femti prosent av din suksess. Så hvorfor gi opp denne viktige delen? Følg våre råd - og stillingen vil sikkert bli din!